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Le Contrat Initiative Emploi (CIE) : vraie opportunité ?

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Jérémy Renchy

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Un article de Jérémy Renchy
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Créé pour faciliter le retour à l’emploi des personnes ayant des difficultés d’intégration, le CIE offre des avantages financiers à l’employeur. Alors, pari gagnant-gagnant ? Comment fonctionne le Contrat Initiative Emploi ? Quels sont les avantages du CIE pour l’employeur ? Le CIE est-il est une vraie opportunité d’embaucher ?

Qui peut bénéficier du Contrat Initiative Emploi (CIE) ?

Quelles sont les conditions du coté salarié et du côté employeur pour conclure un CIE ?

Les conditions pour le SALARIE

Le CIE s’adresse directement aux personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi. Concrètement, cela concerne :

  • Les demandeurs d’emploi inscrits au chômage pendant au moins 12 des 18 mois précédant la demande ;
  • Les Français ayant perdu un emploi à l’étranger ;
  • Les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans en convention ou congé de conversion ;
  • Les bénéficiaires du RMI et leur conjoint ou concubin ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique ;
  • Les femmes seules ayant une famille à charge ;
  • Les bénéficiaires de l’allocation de veuvage ;
  • Les anciens détenus;
  • les jeunes âgés de 18 à 26 ans ayant abandonné leurs études avant la terminale ou n’ayant pas obtenu de diplôme relatif au second cycle court ;
  • Les autres personnes rencontrant des difficultés à trouver un emploi.

Les conditions pour l’EMPLOYEUR

Tout employeur peut avoir recours au contrat emploi solidarité à condition :
  • D’être à jour des cotisations sociales
  • De ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur les 6 derniers mois
  • Qu’il y ait une manœuvre frauduleuse consistant à remplacer par un CIE, un salarié licencié autrement que dans le cadre d’une faute grave ou lourde.

Quels sont les avantages du Contrat Initiative Emploi (CIE)?

Avantages pour le SALARIE

Le CIE permet surtout aux personnes rencontrant des difficultés d’insertion dans le monde du travail de trouver un emploi, d’au moins 20 heures hebdomadaires. Le contrat peut prendre la forme d’un CDI ou d’un CDD de 12 mois minimum.

[message type=”success”]Le CIE représente un emploi ainsi qu’une formation professionnelle pour le salarié. [/message]

Avantages pour l’EMPLOYEUR

Du côté de l’employeur, les avantages financiers ne sont pas négligeables :

  • Exonération partielle de cotisations patronales
  • Aide correspondant à 47% du SMIC horaire brut pendant deux ans. Elle peut être versée pendant trois ans à condition que le salarié ait entre 50 et 65 ans au moment de son embauche et qu’il soit alors chômeur de longue durée.

Comment conclure un Contrat Initiative Emploi (CIE) ?

L’embauche d’un salarié en CIE passe par la signature de la convention avec le Pôle Emploi, qui se charge de définir le montant de l’aide accordée, sa durée et les engagements de l’entreprise en matière de formation (plan de formation).

[message type=”warning”]Il est nécessaire de se rapprocher du POLE EMPLOI pour conclure un CIE. [/message]

 

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